サプライチェーン物流の戦場: 優秀な人材チームを構築する方法
サプライチェーン物流の戦場: 優秀な人材チームを構築する方法
今日の相互接続された世界では、サプライチェーンの物流が世界経済の鼓動となっています。それは企業の生命線を維持するだけでなく、国家競争力の鍵でもあります。しかし、業界の急速な発展に伴い、サプライチェーン物流部門は前例のない課題と機会に直面しています。電子商取引の爆発的な成長から、複雑で変化し続ける世界貿易、最先端技術の急速な進歩から環境の持続可能性に対するますます厳格化する要件に至るまで、これらすべてにより、サプライチェーンの物流人材に対する要求が高まっています。
中国物流購買連合会のデータによると、中国の物流市場は数年連続で世界第1位にランクされており、40万以上の物流関連法人と5,500万人以上の物流従業員が存在し、100万人以上の雇用需要を生み出している。毎年。現在、専門学校ではサプライチェーンや物流を専攻する卒業生が毎年17万人いるが、業界の発展ニーズを満たすのは困難だ。こうした中、サプライチェーン物流人材の育成が喫緊の課題となっています。
さらに重要なことは、将来の競争は企業間だけでなく、サプライチェーン間でも行われるようになるということです。このような競争においては、人材、特にグローバルな視点、革新的な思考、実践能力を備えたサプライチェーン物流の人材が、企業、さらには国家の未来を勝ち取る鍵となるでしょう。この記事では、サプライチェーン・ロジスティクスにおける人材育成の緊急性、課題、機会を掘り下げ、実践的で実現可能な戦略と方法を提案します。
01 4大産業の特性を踏まえた人材への要求の高まり
サプライチェーン・ロジスティクス業界の複雑さと多様性: この業界は、原材料調達、製品製造、商品販売までのプロセス全体をカバーしており、衣料品、消費財、自動車、生鮮食品などの複数のサブセクターが関与しています。例えば、石炭、原油、化学品、その他のバルク品などの一次製品の物流サプライチェーンから、鉄鋼、工業製品、特殊品などの中間製品の物流サプライチェーン、そして最終的には、速達便、消費財、自動車などの最終製品。厳密な温度管理が必要なコールドチェーン物流や、大型機器の輸送や組み立てを考慮する必要がある自動車物流など、各分野には特有のニーズと課題があります。そのためには、サプライチェーンの人材に幅広い知識ベースだけでなく、特定の業界の特性を深く理解できることが求められます。
サプライチェーンの上流と下流の連携要件: サプライチェーンの上流では通常、原材料の調達と供給が行われ、下流では流通と小売が行われます。物流に対する需要や基準は段階ごとに異なります。たとえば、上流側はコスト管理と供給の安定性を重視し、下流側は配送速度と顧客満足度を重視する場合があります。これには、サプライチェーンの専門家が専門分野を超えた調整と統合の能力を備えていることが必要です。たとえば、化学産業におけるサプライチェーン管理には、化学物質の独特で危険な性質のため、強力な規制環境が必要です。
これには、サプライチェーンの専門家が物流の専門知識を持っているだけでなく、関連する法律、規制、安全基準を理解することが求められます。たとえば、実体経済へのサプライチェーン物流金融サービスでは、サプライチェーン管理を理解するだけでなく、効率的で便利な資金調達チャネルを提供するための金融知識も備えたサプライチェーン人材が必要です。
テクノロジー主導の業界変革: 人工知能、ビッグデータ、モノのインターネットなどのテクノロジーの発展に伴い、サプライ チェーンの物流業界はデジタルかつインテリジェントな変革を迎えています。たとえば、JD Logistics は、インテリジェントな倉庫を核とし、データ駆動型およびアルゴリズム駆動型の運用自動化と組み合わせた効率的な連携物流ネットワークを構築することにより、統合されたサプライ チェーン ロジスティクス サービスを提供しています。これには、サプライチェーンの人材が従来の物流管理の知識を習得するだけでなく、ビッグデータ分析、クラウドコンピューティング、モノのインターネットなどの情報技術を習得して、供給の透明性、応答速度、業務効率を向上できることが求められます。鎖。
グリーンで持続可能な開発のトレンド: 地球規模の気候変動と環境問題の文脈で、グリーンで持続可能なサプライチェーンの物流管理への注目が高まっています。企業は、輸送ルートの最適化や環境に優しい梱包材の使用など、サプライチェーン物流のさまざまなリンクで省エネと排出削減対策を実施する必要があります。たとえば、SF Technology は、独自に開発したフルチェーン ロジスティクスの二酸化炭素排出量管理システムを通じて、サプライ チェーンのグリーンおよび低炭素の運用回復力を向上させました。これは、サプライ チェーンの人材が環境知識とそれに対応する管理スキルを備えている必要があることを示しています。
02 サプライチェーン人材の現状
1、伝統的な物流の専門家は豊富ですが、サプライチェーンの専門家は不足しています。現在、物流業界には従来の運送業や倉庫業などの職種に就いている従業員が多くいますが、サプライチェーンマネジメントの概念やスキルを真に備えている人材は比較的少数です。中国物流購買連合会の任浩祥副会長は、2021年1月22日のCCTVの「第14次5カ年計画」サプライチェーンに関する特別インタビューで、中国では約430万人のサプライチェーン人材が不足すると述べた。今後 3 年間で。
需要面から見ると、中国企業はサプライチェーンの人材に対する高い需要を持っています。中国企業のサプライチェーン人材白書（2021年）によると、2021年の中国企業のサプライチェーン人材需要は94万人で、うち管理人材は40万人、運営人材は35万人だった。
供給側から見ると、中国ではサプライチェーンの人材が深刻に不足しています。中国物流購買連合会の統計によると、現在サプライチェーン管理に従事する人材は約200万人いるが、サプライチェーン管理の理論的かつ実践的な能力を備えた人材はわずか60万人で、そのギャップは50％である。これはサプライチェーンの計画、調整、最適化に欠陥をもたらし、企業のますます複雑化するサプライチェーンのニーズを満たすことが困難になります。
2、サプライチェーン物流人材のトレーニングサイクルが長い。サプライチェーン・ロジスティクスには、物流管理、調達管理、生産計画、情報技術など、複数の分野の知識とスキルが必要であり、サプライチェーン・コースの設計に高い要求が求められます。また、サプライチェーンマネジメント専攻の構築期間は比較的短く、人材育成システムもまだ完全ではありません。サプライチェーンマネジメント専攻の人材育成は理論教育が中心で、学生には実践的な運用機会が不足しており、理論的な知識と実践を組み合わせることが困難です。したがって、サプライチェーン物流人材を育成するには、長期間にわたる体系的な研修と継続的な実務経験の蓄積が必要です。トレーニング サイクルは非常に長く、熟練したサプライ チェーンの専門家を育成するには通常 3-5 年かかります。
3、業界は急速に発展しています。テクノロジーの継続的な進歩と市場の変化に伴い、サプライチェーン業界も常に発展と革新を続けており、人材に対する要求はますます高くなっています。サプライチェーンの特性と需要は業界ごとに異なるため、業界特有の知識と経験を持つサプライチェーンの専門家が必要です。しかし、現在の市場のサプライチェーン人材のほとんどは業界の特異性を欠いており、市場は常に変化しており、特に過去 3 年間のライブストリーミング電子商取引や包装済み食品業界の出現により、より高度な要求が高まっています。サプライチェーンにおける柔軟な生産能力とセントラルキッチンの運用により、サプライチェーンの物流専門家に対する需要が深まります。
03 サプライチェーン人材育成のご提案
サプライチェーンにおける人材不足の問題を解決するには、政府、大学、企業などさまざまな関係者の共同の取り組みが必要です。政府は、大学と企業が協力を強化し、サプライチェーンの人材を共同で育成することを奨励する関連政策を導入することができる。大学はサプライチェーンマネジメント専攻の構築を強化し、カリキュラム設定を最適化し、実践的な教育連携を増やし、市場の需要を満たすサプライチェーン人材を育成することができます。企業は、従業員の全体的な品質と専門的能力を向上させるために、従業員に対するトレーニングの取り組みを強化できます。さらに、さまざまな業界の急速な発展により、サプライチェーンの人材が継続的に学習し、仕事のスキルを向上させ、仕事の結果を自己評価して改善できることが求められています。
サプライチェーンの人材育成ポリシーとコミュニケーション プラットフォームを導入します。サプライチェーン人材の育成を国および地方の人材育成計画に組み込み、目標、課題、対策を明確にし、税制上の優遇措置、財政補助金、人材定着などの政策を導入し、企業や大学によるサプライチェーン人材の育成を奨励する。各省、市、郡は、大学の専門分野や企業の訓練基地の建設など、開発ニーズに基づいたサプライチェーンの人材育成プロジェクトを支援するための特別基金を設立するものとする。
サプライチェーン人材交流活動を組織し、業界動向、政策・規制、採用情報などを含むサプライチェーン人材向け情報サービスを提供し、海外の優秀なサプライチェーンマネジメント人材を紹介し、国内サプライチェーン発展のための参考・指導を行う。チェーン業界。
例えば、工業情報化部は2024年5月に運輸部、商務部と共同で「製造業のサプライチェーン管理レベル向上のためのガイドライン（試行）」を発行し、サプライチェーン管理レベルの強化を強調した。人材サービスのサポート、産業と教育の統合、科学と教育の統合を促進し、知識に基づいた熟練した革新的なサプライチェーン管理の人材を育成します。
サプライチェーンの人材教育システムを改善します。大学は市場の需要に応じてコースを最適化し、調達管理や物流管理などのコースの構築を強化し、学生が総合的な知識を習得できるようにする必要がある。実践教育を強化し、企業と協力して実践拠点を構築し、学生が実際のプロジェクト運営に参加し、インターンシップ、実習、卒業プロジェクトなどを通じて実践経験を積む。
広東金融大学は、金融業界に基づいた「国際的、革新的、高品質」の応用サプライチェーン人材の育成に取り組んでいます。教員の体制を強化することで、大学は企業の専門家を招いて講義や講義を行うことができ、教員が企業で働いて研修し、実務能力を向上させ、市場の需要を満たすサプライチェーンの人材を育成することができる。福州大学のデジタルサプライチェーン人材育成システムの構築プロジェクトでは、一般競争入札を採用し、教師のサプライチェーン教育レベルの向上を支援するために市場志向の運営チームを導入した。
サプライチェーン人材の実践的な研修を強化します。従業員の職務要件とキャリア開発計画に基づいて個別のトレーニング プログラムを開発し、サプライ チェーンのあらゆる側面の知識とスキルをカバーします。オンライン学習、事例分析、シミュレーション演習、ジョブローテーションなどのさまざまな手法を採用し、研修の適切性と効果を向上させます。サプライチェーンの人材には複数の職務経験が必要です。調達、生産、倉庫、輸送などのポジションをローテーションすることで、サプライチェーンの業務プロセスを完全に理解し、総合的なマネジメント能力を向上させます。
同時に、企業はトレーニングの有効性を定期的に評価し、トレーニング計画を調整および最適化するための基礎を提供するための健全な評価システムを確立する必要があります。京東物流グループは湖南理工大学、深セン理工大学、北京昌平職業学校などとの産学連携を次々と実施し、サプライチェーンキャンパストレーニングルームを設立した。三亜学院は川華サプライチェーン産業学院に取り組むために川華志聯と契約を締結し、湖北経済大学経営学部は九州通製薬グループと提携して九州通の医薬品物流研修標準システムを導入し、「エンタープライズ・エグゼクティブ・クラスルーム」を提供している。 』などの番組。
サプライチェーン物流認証制度を確立する。政府部門や業界団体が主導し、認定基準と試験概要の策定を担当する権威あるサプライチェーン人材認定機関を設立します。理論的な知識と実践的なスキルを含む認定試験を定期的に開催します。
試験に合格すると、対応する認定証明書を取得できます。認定担当者の信用ファイルを作成し、彼らの仕事のパフォーマンスと職業倫理を追跡および管理します。中国物流購買連合会が策定した「サプライチェーンマネジメントエキスパートSCMP」の信頼性は高く、国際グリーンサプライチェーンマネジメント同盟が発行するサプライチェーンマネジメント能力認定も強い影響力を持っています。
才能ある人材を自己改善に導きます。サプライチェーンの人材は、生涯学習の概念を確立し、業界の動向と技術開発に注意を払い、常に知識を更新する必要があります。科学的な学習方法をマスターし、学習効率を向上させ、学んだ知識を実際の業務に応用することに重点を置きます。社内プロジェクトや社内業務に積極的に参加し、ローテーションなどを通じて仕事の幅を広げ、実践的な問題解決能力を高めます。
04 まとめ
サプライチェーンの物流人材の育成は長期的かつ困難な課題です。企業と教育機関は協力して科学的かつ合理的な研修プログラムを開発し、人材の質と能力を向上させる必要がある。同時に、急速に変化する市場の需要に適応するために、人材自身も常に学習し、改善する必要があります。この方法によってのみ、企業の発展のための強力な人材サポートを提供し、サプライチェーン物流業界の持続可能な発展を促進することができます。
