運輸・物流業界の 85% が退職を検討

Cool Company の新しい調査によると、過去 12 か月間で、運輸および物流業界の 85% の人が契約をやめるか、まだ考えていることがわかりました。

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給与計算外法の廃止案とその後の政府の Uターンを受けて、請負業者向けのデジタル給与計算ソリューションである Cool Company は、不確実性が請負業者にどのような影響を与えているかを知りたいと考えました。 平均して 5 年強の契約を結んでいる回答者の 49% は、将来さらに改革が行われ、不確実性が高まることを懸念しており、50% は、IR35 の廃止または更なる改革。

潜在的な法改正は厄介なものですが、現在の経済情勢において請負業者にとって優先度の高い問題は他にもあります。

高齢者層 (55-64) の請負業者は、材料不足 (31% )、人件費と材料費 (27% )、健康と安全 (27% )、支払い遅延 (27% ) について懸念を表明しました。 若い請負業者 (25-34) は、支払いの遅れ (19% )、キャッシュフローの悪さ (26% )、新しい顧客の獲得 (24% ) について懸念を共有しました。 若年請負業者の 19% は、IR35 法や法改正の可能性を回避する方法を見つけることについても心配していました。

心配なことに、これらの緊張が組み合わさった結果、過去12か月間で、請負業者の76%が契約をやめることを検討したか、まだ考えていることを意味している – これには運輸・物流業界の85%、全55社の半分(50%)が含まれる –{ {5}}歳。 これにより、さまざまな業界で膨大なスキル不足が生じる可能性があります。

Cool Company の事業責任者である Kris Simpson 氏は次のようにコメントしています。オフペイロール法の最初の実施には問題点がなかったわけではありませんが、現状では請負業者にとってもはや主要な懸念事項ではありません.IR35の将来の変更を取り巻く不確実性と、キャッシュフローなどの懸念が現在のようです. 、新しいクライアントを見つけること、および一般的な経済的懸念は、多くの人にとって最優先事項になっています.

「オフペイロール法を廃止するという提案は、経済にとって最善の意図で行われましたが、それと将来の改正は、業界にさらなる混乱を引き起こす可能性があります。この困難を通じて企業とその労働者をサポートするより良い方法があります彼らが協力しなければならないルールをもう一度変更するよりも、経済的な期間。」