カポクロロジスティクスによるピーク時の配送業者の人材へのアプローチ方法

英国のロジスティクス業界が 1 年間で最も忙しい時期に向けて準備を進めている中、多くの企業は、避けられない年間需要の急増に備えてビジネスと従業員を確実に準備するというプレッシャーに直面しています。 新しい下請け業者の採用とオンボーディングは、常にロジスティクスおよび宅配便業界にとって大きな負担となっている分野の 1 つです。 通常、新しい自営業の配達ドライバーを募集するには、その役割を宣伝し、最適な候補者を見つけ、個別に連絡し、運転免許証、ID、毒物学、税金、および労働権に関する書類などの必要なすべての書類を手作業で整理します。

これらすべては、事業主にとって年間を通してかなりの時間がかかる可能性がありますが、配達会社がドライバーの労働力を増やす必要があるピーク時には、これはさらに大きな負担になります。 さて、夏の終わりに向けて、英国の企業はソフトウェアを利用して人事関連のプロセスを改善し、今年のクリスマスのピークを管理するのに最適な位置にいることを確認しています.

2022 年のピーク期に向けて最大限の努力をするために、多くのラストマイル配送会社は、革新的な労働力管理テクノロジーを使用して、オンボーディング、支払いなどに関するプロセスを合理化することを選択しました。 この最先端のテクノロジーの使用により、ビジネス オーナーは事務処理と管理を大幅に削減し、ビジネスの成長に集中することができます。

Wise などのこれらの労働力管理システムは、下請け業者の完全な概要と、年間で最も忙しい時期に不可欠な次期ドライバーのパイプラインを確認できるように、元請業者に明確さを提供します。

自営業に関するコンプライアンスを管理することは、繁栄している配達ビジネスにとって不可欠であり、契約から文書化までのすべてを管理することは、この不可欠な部分です。

従来、多くの企業は、IR35 から雇用状況、今後の HMRC 監査の潜在的な準備状況まで、あらゆることを心配するために膨大な時間を費やしてきました。 現在、ユーザーフレンドリーなソフトウェアの導入により、これらの会社は専門家の法律サポートを受け、デジタルで契約書に署名して共有し、税務署からの問い合わせに備えてすべての文書をオンラインで記録することができます。 これらすべてが組み合わさって、ビジネス オーナーのストレスを軽減するだけでなく、下請け業者のドライバーも保護されていることを確信できます。

従来、自営業者は正社員に与えられることが多い福利厚生の一部を得ることができませんでした。 現在、サードパーティのソフトウェアを使用して、多くの配送業者は、下請け業者に会計や請求サポートなどの重要な製品へのアクセスを提供すると同時に、独自のハイストリート割引にアクセスすることさえできます. これらのさまざまな側面を提供して自営業の経験を改善することにより、物流事業主は競合他社よりも魅力的なオファーを作成できるだけでなく、ドライバーの定着率を再び高めることができます。

James Orton は、英国の配送部門における自営業の改善を専門とするテクノロジー企業である Wise の最高技術責任者です。 彼は次のように述べています。 250 を超える英国の配送会社のポイントから、ビジネス オーナーが時間、お金、ストレスを節約するだけでなく、ドライバーの自営業の経験を大幅に改善する方法を確認しています。」