ワークフォース ウェアラブル: 快適性とモビリティ

数年前、HeroWear の Matthew Marino は、背中を負傷し、完全な職務に復帰しようとしていた John という名前の倉庫ストッカーと一緒に働いていました。 ジョンには養わなければならない家族がいたので、ジョンの仕事は彼にとって重要でした。 朝のストッカーとして働いていた彼は、息子を助けるために家に帰る前に、商品でいっぱいのパレットジャッキを押したり引いたり、常に持ち上げたり、曲げたり、手を伸ばしたりして、通路にストックするために 8 時間立ち上がっていました。 ジョンが背中の痛みのために仕事を休んだ何百万人ものアメリカ人の一人になったのは驚くことではありません.

ジョンは、修正された勤務中にバックアシストの外骨格を使用することに同意しました。 マシューは、修正された義務から完全な義務に移行する間、彼を訓練し、サポートしました. 彼は、医師からの作業制限がなくなるまで外骨格を使用し、フルデューティの作業が承認されました。 彼は、曲げたり持ち上げたりするときに、外骨格が背中の負担を軽減しているのを感じることができると言いました. 支援は本当にうまくいきました。 そしてある日、ジョンは外骨格を返しました。 彼はそれがうまくいったと言いましたが、もう使いたくありませんでした. なんで？

外骨格が助けになったことは疑いの余地がありませんでしたが、ジョンは、それが彼の仕事を妨げ、思い通りに動くことを妨げたと言いました。 外骨格が干渉したため、到達する必要のあるアイテムに近づくことができませんでした。 外骨格が彼の体の周りに突き出すぎてシュリンクラップに引っかかったため、彼は狭いスペースやパレットの間を移動できませんでした. それは背中の緊張を和らげるのに役立ちましたが、それは問題ではありませんでした. 邪魔になったので、ジョンは外骨格を完成させました。

ジョンの話は強力な教訓です。従業員に新しいテクノロジーまたは新しいウェアラブルを採用することを考えている場合、身体的支援だけが重要な要素ではありません。 物理的なサポートを提供する外骨格であろうと、より安全な労働日を促進するセンサーであろうと、ウェアラブルが従業員が自分のやりたいように仕事をするのを妨げている場合、採用は困難な戦いになるでしょう. そのため、動きの自由を制限しない快適なワークウェア ウェアラブルは、多くの業界、特にペースの速い物流環境でより実用的です。 ロジスティクスと倉庫の作業員は、仕事を遂行するために直面​​するあらゆる課題に迅速に適応できる必要があります。つまり、完全な機動性が必要であり、気を散らすものはゼロである必要があります。

あらゆる体型に快適にフィットし、一日中着用できるように作られた軽量でソフトなエグゾスーツは、頻繁に体を曲げたり持ち上げたりする労働者を助ける大きな可能性を秘めています。 そういう人たちも、保護が必要な種類の労働者です。 曲げたり持ち上げたりするたびに背骨が耐えなければならない頻繁な力やぎこちない姿勢による消耗は、1 日だけでなく、キャリア全体にわたって物理的に積み重なっていきます。

良いニュースは、物流会社が生産を犠牲にすることなく従業員を保護する方法を見つけたいと考えているため、多くの新しいウェアラブルがあることです。 企業は、慢性的な痛みのリスクを高める力を軽減するために、硬い外骨格や「ソフトシェル」外骨格スーツなどの労働力ウェアラブルを使用し始めています. Geodis は 2017 年に背中のサポートにパッシブ エクソスケルトンの使用を開始し、DHL は、配達員が「重い重量を安全に持ち上げるためにエクソスケルトンを使用するようになる」という報告を発表しました。

これらの企業や他の多くの企業は、すでに市場に出回っており、背中の負担、疲労、および曲げたり持ち上げたりすることによる怪我のリスクを軽減することが科学的に証明されている外骨格や外骨格スーツを使用しています. しかし、ジョンの話から学んだように、快適で動きの自由を制限しないことが重要です。 ありがたいことに、機動性や快適性に影響を与えることなく支援を提供するように特別に設計されたエグゾスーツが実装されています.

従業員用ウェアラブルのセンサー側に関して言えば、ウォルマートとトヨタは、危険な動きをしている従業員に警告するデバイスをテストしています。 これらのデバイスはデータを収集して、どの仕事、タスク、または労働者が負傷のリスクが最も高いかについて雇用主に洞察を提供し、労働者の安全を向上させるために職場の設計または機器の変更を行うことができます。 また、従業員にフィードバックを提供して、危険な姿勢や動きを避けるように訓練します。 テストでは、センサーを使用して北米全体で怪我のリスクが減少することがわかりました。

しかし、エグゾスーツは採用されるユーザーに自由な動きを与えなければなりませんが、センサーには独自のユーザー採用ハードルがあります。プライバシーや職場監視の懸念など、一部の労働者がデータ収集に対して感じるかもしれない「不気味な要因」です。 これらの課題は、センサー プロバイダーや企業によって、プライバシー機能、適切なトレーニング、および従業員の認識を通じて対処されています。

仕事関連の筋骨格障害 (WMSD) という主要な問題と闘うのに役立つ可能性があるため、ワークフォース ウェアラブルの台頭は刺激的です。 労働安全衛生局（OSHA）によると、骨と関節のイニシアチブによると、WMSD は頻繁に労働時間の損失や制限の原因となっており、国内の腰痛による年間コストは 2,530 億ドルにのぼるとのことです。 Amazon は、WorkingWell プログラムで WMSD と闘うために財源を振り向け始めており、Jeff Bezos は、同社は職場での怪我に取り組む必要があると述べています。 彼らが倉庫の安全性を強調する理由がありました.Amazonは2019年に労働者100人あたり5.6人の負傷者を記録しましたが、倉庫および保管部門の（まだ高すぎる）全国平均は4.8人でした.

ワークフォース ウェアラブルは、慢性的な痛みに発展する可能性がある WMSD に苦しむリスクがある労働者を保護するのに役立ちます。 しかし、「WMSD に対する戦争」の大きなハードルは、ウェアラブルを適切に使用するために労働者が熱心に賛同することです。 ジョンのような話から、ウェアラブルが快適で移動性が維持されていれば、賛同がはるかに容易になることがわかりました. 労働者向けウェアラブルの支援を享受するには、労働者は喜んで着用する必要があります。 ウェアラブルを快適に使用でき、生活の質を向上させることでその違いがすぐにわかるようになると、肉体労働の方法は永遠に変わる可能性があります。